Portage salarial = autonomie, souplesse et sécurité

Le portage salarial, c’est le choix de l’indépendance sans les contraintes de la gestion administrative et fiscale avec les avantages du régime du salariat. C’est un statut professionnel gagnant pour le prestataire de services, gagnant pour l’entreprise cliente.

Pour le prestataire en portage salarial

 

Pour le dirigeant d’entreprise

Autonomie et souplesse

  • Indépendance et gestion de son temps
  • Rémunération fixée librement
  • Portefeuille client préservé
  • Souplesse du télétravail
  • Réponse ponctuelle à une demande de mission (jeune actif)

Sécurité

  • Activité professionnelle testée sans risque
  • Soutien de la structure juridique de MISSIONS-CADRES (assurances responsabilité civile, numéro agrément formateur).
  • Cotisation possible à la Caisse de retraite des Cadres
  • Une rémunération en début de mois à la fin de la mission

Motivation

  • Entièrement opérationnel, plus de perte de temps liée à l’administratif.
  • Pratique et valorisation de son savoir-faire (Droit individuel à la Formation).
 

Flexibilité professionnelle

  • Pas de formalités administratives (gain de temps)
  • Maîtrise des coûts des charges sociales et patronales
  • Pas de recours au licenciement
  • Souplesse de gestion de la masse salariale

Ressources humaines optimisées

  • Accès à de nouvelles compétences en fonction des besoins réels de l’entreprise.
  • Pas de créations de nouveaux postes nécessaires
  • Expérience d’un professionnel confirmé
  • Externalisation des tâches
  • Prestations moins coûteuses qu’avec une agence d’intérim

Réactivité

  • Adaptabilité accrue aux exigences du marché
  • Large choix de compétences et de profils professionnels chez MISSIONS-CADRES (consulting, formation, interprétation et traduction).