Portage salarial = autonomie et souplesse

Le portage salarial, c’est faire le choix de l’indépendance sans les contraintes de gestion administrative et fiscale de ce statut pour le prestataire.

Pour l’entreprise, c’est le moyen de s’adjoindre des compétences de haut niveau sans avoir à intégrer la charge d’un salarié.

Porté

  

Entreprise cliente

Autonomie

  • garde son indépendance et la gestion de son temps ;
  • fixe lui-même sa rémunération ;
  • conserve son portefeuille clientèle ;
  • peut télétravailler depuis son domicile ;
  • peut répondre ponctuellement à une demande de mission (jeune actif).

Sécurité et soutien

  • teste son activité sans risque (notamment patrimonial) avant de se lancer à son compte ;
  • bénéficie de la structure de MISSIONS-CADRES et de sa responsabilité civile ;
  • peut continuer à cotiser à la caisse des cadres.

Motivation

  • se consacre à son métier plutôt qu’à l’administration ;
  • continue à exercer son savoir et à le valoriser, notamment par des formations dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation).

Résultat = Compétence, talent, expertise.

  

Flexibilité

  • se libère des formalités administratives ;
  • évite le recours au licenciement, n’a aucune cotisation sociale.

Management optimisé

  • s’entoure des compétences nécessaires en fonction des besoins et des opportunités de développement ;
  • externalise les tâches qui ne font pas partie de son cœur de métier.

Réactivité

  • réagit plus rapidement aux exigences du marché.


Résultat = Succès d’entreprise.