Quelle société de portage salarial choisir ?

Votre société de portage salarial doit vous proposer des services complets et sur mesure pour vous accompagner au quotidien dans la gestion et le développement de votre activité.

Ce que vous êtes en droit d’exiger

Elle doit au minimum vous assurer :

  • un véritable interlocuteur capable de vous conseiller,
  • des contrats de prestation rapides et fiables,
  • une rémunération rigoureuse et transparente,
  • des assurances pour bien vous couvrir (responsabilité civile professionnelle prestataire de services notamment),
  • le droit à la formation

Pourquoi certaines sociétés affichent des taux très bas ?

Des taux d’appel attractifs peuvent leurrer le futur professionnel en portage salarial.

Ces pratiques marketing cachent le plus souvent des prélèvements indirects importants par des jeux d’écriture qui manquent de transparence :

  • Des cotisations sociales ou fiscales imputées dans les charges patronales ou des frais de facturation exagérés quand votre CA est bas.
  • Un versement partiel de la rémunération sans vision claire sur le règlement du solde.
  • Des frais d’inscription ou de départ.
  • Des frais pour la gestion des appels d’offres.