Le portage salarial pour travailler en toute liberté |
Le portage salarial, c’est choisir tous les avantages du prestataire indépendant sans les contraintes administratives et fiscales à gérer. Le portage salarial permet de travailler en toute autonomie, tout en gardant la protection juridique du statut de salarié. Il est reconnu par la loi L1251-64 du Code du Travail du 25 juin 2008. |
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Le portage salarial en pratique Le principe
Le contrat de prestations Il est tripartite, conclu entre le client, le prestataire et MISSIONS-CADRES. Il définit la nature de la mission, sa durée, le montant des honoraires ainsi que toutes les conditions nécessaires et suffisantes pour une bonne exécution de cette mission. La convention de portage Elle est signée entre le prestataire et MISSIONS-CADRES. Elle fixe, par avance, les engagements réciproques des parties et définit le cadre de l'activité future du prestataire. Le contrat de travail Il est établi entre le prestataire et MISSIONS-CADRES. Le prestataire devient salarié de MISSIONS-CADRES durant la durée de la mission. Le contrat est en relation avec son activité. Le bulletin de salaire Le client verse les honoraires à MISSIONS-CADRES, qui les reverse au prestataire, déduction faite de ses frais de gestion et des charges sociales afférentes au salaire.
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