Indépendant salarié

Un consultant en portage salarial est-il indépendant ou salarié ?

Le consultant en portage salarial a les avantages des deux statuts sans leurs inconvénients.

En tant que porté, il travaille comme un indépendant. Il cherche lui même sa clientèle, définit ses honoraires et les modalités de ses missions avec ses clients. Sa société de portage n’est en lien avec son client qu’à deux moments : à la signature du contrat de prestation (contrat tripartite liant le porté, son client et la société de portage) et lors des facturations.

Hébergé dans une société de portage salarial, le consultant signe un contrat de portage en CDD ou CDI qui lui permet, dès lors qu’il a une activité, de bénéficier des mêmes droits sociaux que le salarié : assurance maladie, congés maternité et paternité, cotisations retraite, pôle emploi...

Sa société de portage gère pour lui tous les aspects administratifs et fiscaux liés à son activité moyennant le prélèvement d’un taux de gestion qui varie selon les sociétés.