Le portage salarial, un statut adapté au contexte économique actuel Si la crise financière impacte à court terme la masse salariale des entreprises qui gèlent leur effectifs et réduisent le nombre des prestataires, le phénomène ne devrait pas durer. Pour faire face à leurs besoins et conduire leurs projets, les entreprises disposent d’une solution très souple en matière de gestion des ressources humaines : le portage salarial. Le prestataire porté n’est pas comptabilisé dans la masse salariale de l’entreprise cliente. D’ores et déjà les indicateurs 2009 prouvent que la demande pour les consultants, notamment, devrait augmenter. Cumul emploi-retraite :
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Comment cumuler sa pension retraite avec un revenu d’activité ? Quelles sont les formalités à respecter ? La loi en vigueur depuis le 17 décembre 2008 allège les contraintes dans certains cas de figure.
témoignage - MYRIAM M. - Consultante « Pratiquer sa profession l’esprit libre » Avec Missions Cadres, je peux pratiquer ma profession de consultant en ayant « l’esprit libre » quant aux aspects administratifs et réglementaires. Je sais qu’ils se tiennent à jour sur la réglementation du travail, les derniers taux en vigueur pour les versements aux organismes sociaux… Ils prennent également en charge la facturation client ce qui me permet de me concentrer sur l’aspect relationnel et commercial. Outre leur professionnalisme, j’apprécie tout particulièrement leur réactivité et leur disponibilité. |